Kronična bolest utječe na svaki aspekt vašeg života, čak i na posao. Posebno posao. Budući da većina ljudi većinu sedmice provodi na svom radnom mjestu, važno je poslodavcu objasniti hroničnu bolest kako biste ostali na dobrom poslu. Slijedite ove korake za održavanje poštenog poslovnog odnosa sa šefom kada je u pitanju hronična bolest.
Koraci
Metoda 1 od 3: Otkrivanje svoje bolesti
Korak 1. Odlučite trebate li unaprijed
Ako vaša kronična bolest ne ometa vaš posao, ne morate o tome reći svom šefu, čak ni tokom razgovora za zapošljavanje. No ako se to razvilo tijekom rada ili se dogodio iscrpljujući napad za koji niste bili svjesni da će se dogoditi, postoji nekoliko ljudi s kojima biste trebali razgovarati.
- Počnite sa svojim ljekarom. Vaš ljekar može vas najbolje obavijestiti o smještaju koji vam je potreban i koliko biste trebali otkriti na poslu.
- Saznajte ima li vaša kompanija zdravstvenog predstavnika. Ljudi na ovoj poziciji imaju iskustvo u pomaganju zaposlenicima s kroničnim stanjima i mogu vam reći koga trebate obavijestiti o svojoj bolesti.
- Javite ljudskim resursima (HR). Trebate se obratiti HR -u samo ako vaša kronična bolest zahtijeva poseban tretman poput dodatnih pauza, drugačijeg rasporeda rada itd.
- Nakon što sa HR -om otkrijete posebne potrebe, recite zaposlenicima koji blisko sarađuju s vama, uključujući vašeg nadređenog. Vaš predstavnik za ljudske resurse reći će vam kako pristupiti tim suradnicima, bilo da je to najbolje učiniti lično ili putem e-pošte.
Korak 2. Otkrijte samo ono s čim se osjećate ugodno
Upamtite da svom poslodavcu trebate samo dati informacije o tome kako vaše stanje može utjecati na vas na poslu, bilo tijekom razgovora za zapošljavanje ili nakon zapošljavanja ako se razvilo novo stanje. Nije potrebno da otkrivate bilo kakve pojedinosti o svojim tretmanima ili lijekovima, osim ako to ne želite.
- Sve što svom poslodavcu otkrijete o svojoj hroničnoj bolesti zaštićeno je federalnim zakonima, pa vam može pomoći u određivanju koliko ili malo želite otkriti.
- Dopustite svom poslodavcu da postavlja pitanja kako želi, ali imajte na umu da samo trebaju znati informacije koje će promijeniti posao.
Korak 3. Zatražite slobodno vrijeme kad vam zatreba
Za vaše zdravlje važno je učiniti samo onoliko koliko možete. Recite svom poslodavcu ako morate biti odsutni duže vrijeme zbog svoje bolesti.
- Vaše zdravlje je prioritet i, prema zakonu, mjesto vašeg zaposlenja mora raditi s vama na odgovarajućim mjestima za vašu bolest, posebno ako to ne ometa kvalitetu posla za koji ste angažirani.
- Razgovarajte o mogućnosti dugotrajnog odmora (FMLA) sa svojim poslodavcem ako bi to bilo bolje za vaše zdravlje.
- Istražite podnošenje zahtjeva za FMLA ako počnete propuštati previše dana na poslu. Vaša kompanija možda ima politiku o pretjeranim odsustvima koja ih sprječava da vam pomognu ako propustite previše dana posla bez objašnjenja. FMLA označava Zakon o porodičnom i zdravstvenom odsustvu.
Metoda 2 od 3: Traženje pomoći za svoju bolest dok ste na poslu
Korak 1. Saznajte da li se vaša bolest kvalifikuje kao invalidnost
Zakon o Amerikancima sa invaliditetom (ADA) ne daje listu specifičnih invaliditeta. Umjesto toga, zakon kaže da poslodavci ne smiju diskriminirati te "kvalificirane osobe s invaliditetom".
ADA navodi da su „kvalificirane osobe s invaliditetom“osobe koje mogu obavljati bitne funkcije na položaju, a ne nužno marginalne ili sporedne dijelove posla
Korak 2. Obavijestite svog poslodavca o vašim potrebama
Prema ADA -i, vaš poslodavac je prema zakonu dužan izvršiti prilagodbe koje će pomoći svakom zaposleniku s poznatim invaliditetom. Obavijestite svog poslodavca ako postoje neke promjene u okolišu koje mogu učiniti kako bi poboljšale vaše stanje i produktivnost na poslu.
- Možda ćete moći dobiti drugu stolicu ako imate kronična oboljenja leđa ili zatvorenu ordinaciju ako ste podložniji hvatanju virusa koji se prenose zrakom.
- Isto vrijedi i za rad na izmijenjenom rasporedu. Objasnite da li bi rad sa manje sati svaki dan poboljšao vašu situaciju ili bi možda bilo bolje raditi više sati manje dana.
- Razgovarajte o svim mogućnostima sa svojim poslodavcem.
Korak 3. Opremite svog šefa informacijama
Dajte informacije od svog ljekara ili drugog izvora bez obzira traži li to vaš šef ili ne. Pripremljenost dokumentacije ne samo da potvrđuje vaše zahtjeve za smještaj, već čini da izgledate pripremljeno i vjerodostojno.
- Zamolite svog liječnika da vašem poslodavcu napiše pismo ili vam pošalje nekoliko brošura koje bi vam mogle pomoći u potpunijem razumijevanju vaše bolesti.
- Ako možete pronaći istraživanje koje objašnjava kako se vaša bolest smatra invaliditetom, odštampajte ovo (ili napravite kopije) da ga predate svom šefu.
Korak 4. Razgovarajte o bolovanju sa HR -om
Zaposlenima je dozvoljeno do 12 sedmica bolovanja iz različitih razloga, uključujući hronična stanja. Trebali biste vidjeti HR za dva obrasca koja su vam potrebna da biste podnijeli zahtjev za FMLA čim shvatite da vam je potrebno slobodno vrijeme.
- Zaposleni ne mogu podnijeti zahtjev za FMLA sve dok ne rade 12 mjeseci i najmanje 1 250 sati u svojoj kompaniji.
- FMLA -i nije potrebno plaćeno odsustvo, pa ako poslodavac odluči da vam ne daje bolovanje duže od vremena koje ste zaradili, to ne možete osporiti.
- Zaposleni koji rade za poslodavce sa manje od 50 zaposlenih nemaju pravo na FMLA.
Korak 5. Prijavite svako zlostavljanje
Ako smatrate da vas poslodavac nepravedno tretira, prijavite to svom nadzorniku. Ako ovo ne uspije, idite na Ljudski resursi. Postoje zakoni poput ADA -e koji vas štite u ovoj situaciji.
- Možda će vam trebati dokaz o zlostavljanju. Prije sastanka s poslodavcem pitajte možete li snimiti sesiju na uređaju ili možda razgovarati sa šefom putem e -pošte kako bi interakcija bila zabilježena u pisanom obliku.
- Imajte na umu da je kao zaposlenik s invaliditetom vaš posao obavljati bitne dijelove vašeg posla. Ako ne možete izvesti ove dijelove zbog pogoršanja vaše kronične bolesti, zatražite odmor kako vas bolest ne bi spriječila da vas zaštiti ADA.
Metoda 3 od 3: Istraživanje alternativa
Korak 1. Potražite manje stresne pozicije na svom radnom mjestu
Ako ste zaposleni na posao kada je vaša kronična bolest pod kontrolom, možda nećete primijetiti da je neke bitne zadatke teško ostvariti. Ako se to dogodi, razgovarajte sa poslodavcem o promjeni položaja u kompaniji.
- Na primjer, ako ste angažirani na aktivnoj poziciji koja pogoršava vaše kronično stanje, predočite šefu svoje vještine papirologije i zatražite premještaj na administrativno mjesto.
- Može se pokušati i suprotno. Na primjer, ako imate karpalni tunel i tipkanje za stolom cijeli dan uzrokuje pojačanu bol, pokažite svoje vještine i zatražite da vas premjeste u položaj koji ne opterećuje zglobove.
Korak 2. Pronađite drugi posao
Ako u vašoj tvrtki nema otvorenih radnih mjesta na koja biste mogli biti premješteni, imajući na umu da vas ADA ne može zaštititi nakon što izgubite sposobnost obavljanja osnovnih funkcija posla za koji ste angažirani-možda je vrijeme da potražite različito zaposlenje.
- Raspitajte se o poslovima za koje možete obavljati bitne funkcije, čak i kad se vaša kronična bolest razbukta.
- Obavijestite poslodavca kada razgovarate o vašoj hroničnoj bolesti, posebno ako mislite da će ometati bitne dijelove radnog mjesta koji su navedeni u oglasu za posao.
- Ne sramite se svojih ograničenja. Umjesto toga, budite sigurni u ono što radite i u čemu ste dobri, a i poslodavci će vjerovati u njih. Imajte na umu da vam ne smiju odbiti popust zbog vaše bolesti ako možete obavljati zadatke za koje su se oglašavali.
Korak 3. Provjerite sa svojom grupom za zastupanje bolesti
Mnoge hronične bolesti imaju organizacije koje podržavaju pojedince. Postoje i mnoge organizacije koje pomažu pojedincima s općom kroničnom boli, bez obzira na porijeklo.
Na primjer, Udruženje nevidljivih osoba s invaliditetom postoji kako bi pomoglo ljudima kada razviju kronične bolesti i ne znaju odakle početi tražiti pomoć
Korak 4. Dosije za invalidnost
Ako vas vaša bolest sprječava da u potpunosti obavljate posao, možete se prijaviti za socijalno osiguranje. Morate proći kroz niz papira, uključujući i dokazivanje da se ne možete zaposliti ni na jednom poslu. Ali na kraju, ako dobijete odobrenje, dobit ćete mjesečnu stipendiju na osnovu vaše životne zarade.
- Dvije godine na ovom invalidskom osiguranju automatski vas kvalificiraju za Medicare.
- Ako ne radite i vaš prihod od invalidskog osiguranja je ispod određenog nivoa (različit za svaku državu), vjerovatno ćete se kvalificirati za Medicaid, što je jednako besplatnom ili jeftinom zdravstvenom osiguranju za one koji su obuhvaćeni.
