Kako tužiti zbog diskriminacije osoba s invaliditetom (sa slikama)

Sadržaj:

Kako tužiti zbog diskriminacije osoba s invaliditetom (sa slikama)
Kako tužiti zbog diskriminacije osoba s invaliditetom (sa slikama)

Video: Kako tužiti zbog diskriminacije osoba s invaliditetom (sa slikama)

Video: Kako tužiti zbog diskriminacije osoba s invaliditetom (sa slikama)
Video: МЕГА-подборка СТРАШНЫХ видео с привидениями [2022, часть 1] 2024, Marš
Anonim

Zakon o Amerikancima s invaliditetom (ADA) i drugi savezni i državni zakoni zabranjuju poslodavcima diskriminaciju osoba s invaliditetom i zahtijevaju od njih da se razumno prilagode kako bi zaposlenima s invaliditetom omogućili obavljanje posla. Ako vas je poslodavac diskriminirao zbog invaliditeta ili vam je odbio pružiti razumne smještaje, imate pravo tužiti se zbog diskriminacije prema invalidnosti. Međutim, prvo morate iscrpiti sve administrativne lijekove, što obično podnosi podnošenje prijave Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC).

Koraci

1. dio 3: Iscrpljujući administrativni pravni lijekovi

Tužba za diskriminaciju osoba s invaliditetom Korak 1
Tužba za diskriminaciju osoba s invaliditetom Korak 1

Korak 1. Prikupite informacije o diskriminaciji s kojom se suočavate

Ne možete započeti proces tužbe za diskriminaciju prema invalidnosti bez dokaza o diskriminatornim izjavama ili ponašanju.

  • Na primjer, ako ste blagajnik u trgovini mješovitom robom, ali imate invaliditet koji znači da ne možete stajati duže od sat vremena odjednom, vaš nadzornik bi vam trebao osigurati stolicu ili stolicu kako biste mogli obavljati svoje dužnosti dok sedeći.
  • Ako vam nadređeni odbije pružiti stolicu ili stolicu ili vas kazni zbog toga što ste se naslonili na pult, to predstavlja diskriminaciju prema invalidnosti.
  • Takođe je nezakonito da vas nadređeni ili saradnici maltretiraju ili ismijavaju zbog vašeg invaliditeta. Ovo se smatra diskriminacijom prema invalidnosti, čak i ako zapravo nemate invaliditet, oni samo opažaju da ga imate.
  • Važno je zapisati diskriminatorno ponašanje što je prije moguće nakon što se to dogodi, tako da su detalji još uvijek svježi u vašem umu. Ako ste suočeni s stalnim uznemiravanjem ili diskriminacijom, razmislite o stvaranju dnevnika ili dnevnika i bilježenju svake instance.
  • Zapišite datum, vrijeme, lokaciju i kontekst (na primjer, ako radite u svojoj smjeni, na pauzi ili na odmoru). Zapišite imena ne samo onih koji su odgovorni za diskriminaciju, već i svih drugih saradnika koji su bili prisutni i koji su možda bili svjedoci diskriminatornog ponašanja.
Tužba za diskriminaciju osoba s invaliditetom Korak 2
Tužba za diskriminaciju osoba s invaliditetom Korak 2

Korak 2. Podnesite internu žalbu

Prije nego što svoju pritužbu podignete na viši nivo, trebali biste poslodavcu pismeno obavijestiti o problemu i dati mu priliku da ga riješi.

  • Napišite svoju žalbu u pisanoj formi i obavijestite svog poslodavca da stvar shvaćate ozbiljno i smatrate je nezakonitom diskriminacijom prema invalidnosti. Obavijestite svog poslodavca šta želite da se dogodi kao rezultat vaše pritužbe - želite li da zaposlene disciplinujete, samo želite da uznemiravanje prestane ili vam je potrebna razumna prilagodba za vaš invaliditet.
  • Uključite posebne detalje o radnji ili izjave koje smatrate diskriminatornim, poput datuma, vremena, lokacija i imena uključenih zaposlenika. Koristite dnevnik kao referencu, ako ste ga napravili. Možda čak razmislite o tome da napravite te kopije i doslovno ih uključite.
  • Imajte na umu da će vas, ako se ne osjećate ugodno razgovarati sa svojim poslodavcem o problemu, agent EEOC -a možda pitati zašto niste obavijestili svog poslodavca o diskriminaciji kada podnesete tužbu agenciji.
  • Budući da savezni zakon zahtijeva od vas da podnesete tužbu u roku od 180 dana od posljednjeg diskriminatornog akta ako želite sačuvati pravo na tužbu, pratite vrijeme koje je prošlo i budite spremni podnijeti tužbu ako vaš poslodavac ne reagira na vaš zahtjev žalba.
Tužba za diskriminaciju osoba s invaliditetom Korak 3
Tužba za diskriminaciju osoba s invaliditetom Korak 3

Korak 3. Odredite svoju podobnost da podnesete državnu ili saveznu taksu

Da biste sačuvali svoje pravo na tužbu zbog diskriminacije prema invalidnosti, prvo morate podnijeti tužbu državnim ili saveznim administrativnim agencijama.

  • EEOC ima mrežni alat za ocjenjivanje. Odgovaranjem na nekoliko pitanja možete lako utvrditi ispunjavate li uslove za podnošenje federalne tužbe.
  • Ako nemate pravo podnijeti saveznu tužbu, trebali biste provjeriti u državnoj agenciji za diskriminaciju pri zapošljavanju, posebno ako radite za malo preduzeće. ADA se primjenjuje samo na preduzeća sa najmanje 15 zaposlenih koji su radili najmanje 20 kalendarskih sedmica u godini, ali državni zakoni često se primjenjuju na poslodavce sa manje zaposlenih i mogu pružiti sveobuhvatniju zaštitu.
Tužba za diskriminaciju osoba s invaliditetom Korak 4
Tužba za diskriminaciju osoba s invaliditetom Korak 4

Korak 4. Popunite upitnik o unosu EEOC -a

EEOC pruža standardni obrazac na tri stranice za vas da pružite informacije o sebi, svom poslodavcu i diskriminaciji koju doživljavate.

  • Štampani upitnik možete preuzeti u bilo kojoj od terenskih kancelarija EEOC -a. Međutim, bilo bi dobro pogledati obrazac prije odlaska u terensku kancelariju kako biste bili sigurni da imate sve potrebne podatke za ispunjavanje.
  • Ako imate pravo podnijeti tužbu državnim i saveznim agencijama, možda ćete željeti podnijeti tužbu obojici. Kontaktirajte svoju državnu agenciju i saznajte imaju li program dvostrukog podnošenja. Mnoge države će podnijeti tužbu EEOC -u umjesto vas kada podnesete prijavu državnoj agenciji.
Tužba za diskriminaciju osoba s invaliditetom Korak 5
Tužba za diskriminaciju osoba s invaliditetom Korak 5

Korak 5. Pošaljite svoj upitnik

Nakon što popunite upitnik, morate ga predati najbližoj kancelariji EEOC -a na terenu kako biste mogli ocijeniti svoju naplatu.

  • EEOC nema način na koji možete poslati upitnik na mreži. Morate poslati u papirnom obliku.
  • Da biste pronašli najbližu terensku kancelariju EEOC -a, posjetite mapu lokacije EEOC -a na
  • Agencija ima 53 ureda na terenu, pa ako vam je najbliži predaleko, nazovite ured i objasnite to. Agent će vam pomoći pri slanju vašeg upitnika i osigurati da vaša naplata bude primljena prije roka.
Tužba za diskriminaciju osoba s invaliditetom Korak 6
Tužba za diskriminaciju osoba s invaliditetom Korak 6

Korak 6. Razgovarajte sa agentom EEOC -a

Nakon što se vaša optužba procijeni, bit će dodijeljena agentu koji će vas intervjuirati u vezi s diskriminacijom koju doživljavate.

  • Ako lično odnesete svoj upitnik u terensku kancelariju, agent EEOC -a obično će izaći i razgovarati s vama o vašoj naplati istog dana.
  • Ako ste morali poslati upitnik putem e -pošte, ili će vas pozvati terenski agent, ili ćete putem pošte primiti popis pitanja na koja morate odgovoriti u pisanom obliku i poslati ih nazad.
Tužba za diskriminaciju osoba s invaliditetom Korak 7
Tužba za diskriminaciju osoba s invaliditetom Korak 7

Korak 7. Sarađujte tokom istrage EEOC -a

U roku od 10 dana od vašeg razgovora, EEOC će poslati kopiju vaše naknade poslodavcu zajedno s uputama kako dalje.

  • EEOC ili šalje vas i vašeg poslodavca na posredovanje, ili dodjeljuje slučaj istražitelju i traži od vašeg poslodavca da dostavi pisani odgovor na vašu optužbu.
  • Obično se postupak EEOC mora završiti prije nego što možete podnijeti tužbu sudu. Ako postignete nagodbu s poslodavcem tokom posredovanja, možda nećete morati ni tužiti.
  • Ako EEOC na kraju ne pronađe kršenje, primit ćete obavijest o pravu na tužbu. Ako EEOC ipak utvrdi kršenje pravila, ali niste u mogućnosti postići nagodbu sa svojim poslodavcem posredovanjem, a pravni tim EEOC-a odbija podnijeti tužbu u vaše ime, primit ćete i pravo na tužbu.
  • Možete očekivati da će administrativni proces trajati najviše 180 dana. Ako taj vremenski period prođe, a istraga još nije završena, možete zatražiti obavijest o pravu na tužbu od EEOC-a. Također možete zatražiti obavijest o pravu na tužbu prije nego što protekne 180 dana, ako se čini jasnim da EEOC neće završiti istragu do tog roka.

2. dio od 3: Podnošenje tužbe

Tužba za diskriminaciju osoba s invaliditetom Korak 8
Tužba za diskriminaciju osoba s invaliditetom Korak 8

Korak 1. Unajmite advokata za diskriminaciju prema invalidnosti

Ako vaš slučaj dođe do tačke u kojoj vam je izdato pravo na tužbu, iskusni advokat za diskriminaciju prema invalidnosti je vaša najbolja opcija da osigurate svoja prava.

  • Većina advokata za diskriminaciju prema invalidnosti će uzeti vaš slučaj na osnovu nepredviđene naknade, što znači da ne primaju novac osim ako ne dobijete ili riješite svoj slučaj. Na taj način ne morate brinuti o troškovima advokata iz džepa.
  • Ako znate za neprofitnu grupu u vašem području koja se zalaže za prava osoba s invaliditetom, možete započeti svoju advokatsku potragu tamo.
  • Također možete posjetiti web stranicu vaše državne ili lokalne advokatske komore i potražiti advokate za osobe s invaliditetom. Mnoge advokatske komore imaju službe za upućivanje koje će vam dati imena advokata koji vode slučajeve poput vašeg nakon što odgovorite na nekoliko pitanja ili ukratko opišete svoj problem.
  • Potrudite se da intervjuirate najmanje tri advokata ako je moguće prije nego što odaberete jednog. Imajte na umu da su svi slučajevi diskriminacije pri zapošljavanju različiti, pa pokušajte odabrati nekoga tko ima posebno iskustvo u rješavanju slučajeva diskriminacije prema invalidnosti ili je specijaliziran za pravo osoba s invaliditetom.
Tužba za diskriminaciju osoba s invaliditetom Korak 9
Tužba za diskriminaciju osoba s invaliditetom Korak 9

Korak 2. Razgovarajte o svom slučaju sa svojim advokatom

Vašem odvjetniku bit će potrebni svi detalji o diskriminaciji koju doživljavate i uključeni ljudi kako bi mogao sastaviti vašu žalbu.

  • Možete započeti tako što ćete svom advokatu dati kopije svih podataka koje ste dali EEOC -u, kao i sve podatke koje ste dali svom poslodavcu ili bilo koji dnevnik koji ste vodili o diskriminatornim incidentima.
  • Vaš advokat će vjerovatno imati pitanja i za vas, u vezi sa diskriminacijom i vašim odnosom s poslodavcem općenito. Odgovorite na ova pitanja što je moguće potpunije i otvorenije.
  • Nakon što vaš advokat dobije potrebne informacije, on ili ona će sastaviti žalbu za vas da pokrenete tužbu. Vaša žalba će sadržavati informacije o vama i vašem poslodavcu zajedno s vašim navodima protiv vašeg poslodavca i načinom na koji krše zakon.
  • U vašoj žalbi će se također detaljno navesti ozljede ili gubici koje ste pretrpjeli kao posljedica diskriminacije, te iznos novčane štete ili druge naknade dovoljne za pokrivanje tih ozljeda i gubitaka.
Tužba za diskriminaciju osoba s invaliditetom Korak 10
Tužba za diskriminaciju osoba s invaliditetom Korak 10

Korak 3. Podnesite žalbu

Žalbu i drugu potrebnu dokumentaciju morate podnijeti sudskom službeniku u kojem će se vaš slučaj razmatrati radi pokretanja vaše tužbe.

  • Na saveznom sudu imate mogućnost podnijeti žalbu elektroničkim putem. Ako podnosite tužbu saveznom sudu zbog kršenja ADA -e, najvjerojatnije će vaš advokat podnijeti vašu žalbu.
  • Taksa za podnošenje tužbe federalnom sudu iznosi 400 USD. Vaš advokat će platiti ovu taksu i dodati je troškovima vaše tužbe, koji će se oduzeti od ukupnog iznosa vaše nagrade ili poravnanja.
  • Kada se podnese žalba, službenik će predmet dodijeliti sudiji i dati mu broj predmeta. Ovaj broj će se koristiti u svim naknadnim dokumentima podnesenim sudu u vašem slučaju.
Tužba za diskriminaciju osoba s invaliditetom Korak 11
Tužba za diskriminaciju osoba s invaliditetom Korak 11

Korak 4. Neka vaš poslodavac bude uslužen

Nakon što podnesete žalbu, imate 120 dana da kopiju dostavite svom poslodavcu kroz odgovarajući pravni postupak.

Na saveznom sudu tužbu i poziv ručno dostavlja američki maršal, koji zatim sudu podnosi dokument o dostavljanju. U državnim sudovima te dužnosti obično obavlja zamjenik šerifa

Tužba za diskriminaciju osoba s invaliditetom Korak 12
Tužba za diskriminaciju osoba s invaliditetom Korak 12

Korak 5. Primite odgovor svog poslodavca

Nakon što je vašem poslodavcu dostavljena vaša žalba, on ili ona ima 21 dan da podnese odgovor kao odgovor na vašu žalbu.

  • Obično će vaš poslodavac u svom odgovoru poreći sve ili većinu vaših navoda i može uključiti dodatne odbrane za koje smatra da se primjenjuju.
  • Osim ili umjesto odgovora, vaš poslodavac može podnijeti zahtjev za otkaz. Ako se to dogodi, vaš advokat će se okupiti s vama kako bi razgovarali o odgovoru na taj zahtjev.
  • Obično se morate pojaviti na sudu radi odbacivanja prijedloga kako biste obrazložili zašto vaš slučaj ima osnova i zašto ga ne treba odbaciti.
  • Možete podnijeti zahtjev za neispunjenje obveze ako rok prođe, a vaš poslodavac nije podnio nikakav odgovor sudu, ali nemojte očekivati da će se to dogoditi. Ako vaš poslodavac do sada nije sarađivao, malo je vjerojatno da će se vaša tužba jednostavno zanemariti.

Dio 3 od 3: Postupajući po tužbi

Tužba za diskriminaciju osoba s invaliditetom Korak 13
Tužba za diskriminaciju osoba s invaliditetom Korak 13

Korak 1. Učestvujte u otkrivanju

Vi i vaš poslodavac razmjenjujete informacije o slučaju prije suđenja koristeći postupak otkrivanja, što vam može pomoći u pripremi vašeg predmeta i steći uvid u odbranu vašeg poslodavca.

  • Jedan dio otkrića je pisano otkriće, koje uključuje ispitivanja, zahtjeve za prijem i zahtjeve za produkciju. Prva dva su pisana pitanja na koja druga strana pod zakletvom daje pisane odgovore. S druge strane, zahtjevi za dostavu traže od strane da dostavi kopije dokumenata ili drugih dokaza koji su povezani sa tužbom.
  • Na primjer, možete zatražiti od svog poslodavca da sastavi bilo koju politiku kompanije koja se odnosi na diskriminaciju prema invalidnosti, podatke o zaposlenima ili pisane zapise u kojima se detaljno navodi odgovor kompanije na vašu žalbu zbog diskriminacije prema invalidnosti.
  • Taloženja su drugi dio otkrića i mogu biti vrlo važna u slučaju diskriminacije osoba s invaliditetom. Izjave su razgovori uživo u kojima se osoba stavlja pod zakletvu i postavlja pitanja. Sudski izvještač bilježi pitanja i odgovore i proizvodi transkript za buduću upotrebu.
  • Vaš odvjetnik smijenit će vašeg poslodavca i druge svjedoke, poput suradnika, kako bi procijenio njihovo razumijevanje diskriminacije koja se događala i što je učinjeno po tom pitanju.
Tužba za diskriminaciju osoba s invaliditetom Korak 14
Tužba za diskriminaciju osoba s invaliditetom Korak 14

Korak 2. Razmotrite sve ponude za poravnanje

U bilo koje vrijeme tokom parnice, od trenutka uručenja vaše žalbe do dana suđenja, vaš poslodavac može pokušati riješiti vaš slučaj.

  • Ponuda nagodbe može biti posebno vjerojatna nakon što vaš advokat uzme izjavu u kojoj osoba koju se smijeni izgovara stvari koje bi mogle biti štetne za odbranu vašeg poslodavca.
  • Vaš advokat će vas obavijestiti kad god vaš poslodavac ponudi ponudu za nagodbu. On ili ona će vas savjetovati da li da to prihvatite ili odbijete, ali uvijek imate konačan izbor po tom pitanju.
  • Obično će vam advokat dati procjenu vremena i novca koji će vas koštati da nastavite sa suđenjem od trenutka kada je ponuđena nagodba. Ovi troškovi trebali bi utjecati na vašu odluku hoćete li prihvatiti nagodbu, čak i ako je to manje od onoga što ste tražili u svojoj žalbi (a to će gotovo uvijek biti).
  • Budući da vaš odvjetnik radi prema ugovoru o nepredviđenim troškovima, ako prihvatite ponudu za nagodbu, on ili ona će uzeti postotak, kao i novac za podmirenje svih troškova koji su do tog trenutka nastali - poput naknada za podnošenje zahtjeva ili honorara sudskog izvjestitelja za depozicije. Zatim ćete od svog advokata primiti ček na ostatak.
Tužba za diskriminaciju osoba s invaliditetom Korak 15
Tužba za diskriminaciju osoba s invaliditetom Korak 15

Korak 3. Prisustvujte pretpretresnim ročištima i konferencijama

Sud će održati brojna ročišta kako vaš predmet napreduje kako bi procijenio status parnice i odlučio o prijedlozima koje je podnijela bilo koja od strana.

  • Iako vaš advokat mora prisustvovati svakom zakazanom ročištu ili konferenciji, budući da tužitelj vaše prisustvo možda neće biti potrebno za većinu njih.
  • Na primjer, sudija će vjerovatno održati brojne konferencije o zakazivanju, često putem konferencijskih poziva sa advokatima, a ne lično u sudnici. Ove konferencije jednostavno zakazuju rokove za različite faze parnica, poput procesa otkrivanja, i provjeravaju da li je slučaj na pravom putu.
  • Ako ili vi ili vaš poslodavac podnesete materijalni zahtjev - to jest onaj koji se direktno odnosi na jedan od navoda u vašoj žalbi ili na to da li se neki dokaz može prihvatiti ili je pozvan određeni svjedok - možda ćete morati prisustvovati ročištu.
Tužba za diskriminaciju osoba s invaliditetom Korak 16
Tužba za diskriminaciju osoba s invaliditetom Korak 16

Korak 4. Pokušajte posredovanje

Bez obzira na to jeste li prethodno pokušali posredovanje preko EEOC -a, mnogi sudovi zahtijevaju od stranaka u postupku da učestvuju u medijaciji prije nego što se zakaže suđenje.

  • Zbog količine dokaza koje ste prikupili tokom procesa otkrivanja, možete očekivati da će medijacija kasnije u parnici ići mnogo drugačije nego što je posredovanje moglo ići s EEOC -om.
  • Ako sud zahtijeva medijaciju, može ili nasumično dodijeliti medijatora ili dostaviti vama i vašem poslodavcu spisak posrednika odobrenih od suda za izbor.
  • Medijator će napisati sporazum u kojem će biti detaljno opisano bilo koje rješenje koje postignete tokom medijacije, a koje obično mora odobriti sudija dodijeljen vašem predmetu.
  • Ako vi i vaš poslodavac dođete u ćorsokak tokom posredovanja i ne možete postići nagodbu, vaš advokat će raditi s vama na razvoju strategije suđenja i pripremi za suđenje.

Preporučuje se: