Poslodavci ponekad usvajaju pravila oblačenja za svoje zaposlenike. Pažljivo pročitajte pravila oblačenja i postavite nadzorniku pitanja o svemu što ne razumijete. Također biste trebali provjeriti je li kodeks oblačenja diskriminatoran. Općenito, poslodavci mogu usvojiti kodeks oblačenja, ali ne mogu koristiti kodeks odijevanja kako bi diskriminirali zaštićene klase.
Koraci
1. dio 2: Slijedeći pravila oblačenja
Korak 1. Pročitajte svoju politiku
Ako vaš poslodavac usvoji pravila oblačenja, trebali bi vam ih dostaviti. Pogledajte u priručniku ili priručniku za zaposlene gdje biste ga trebali objaviti. Ne prihvatajte usmeni dress code. Umjesto toga, zatražite nešto pismeno.
Pravila oblačenja ne mogu vas izdvojiti. Moraju se odnositi na sve zaposlenike. Ako vaš šef nema pismenu politiku, možda nešto izmišlja
Korak 2. Tumačite „poslovno ležerno
”Neki kodeksi odijevanja koriste neodređenu frazu„ poslovno ležerno “, ali ne navode primjere. Općenito, poslovni casual možete tumačiti na sljedeći način:
- Muškarci mogu nositi haljine ili kaki odjeću uparene sa džemperom, košuljom na kopčanje ili košuljom s ovratnikom (poput polo). Muškarci mogu nositi i sportski kaput i ležerne cipele.
- Žene imaju više mogućnosti-i više načina na koje mogu izgledati previše ležerno. Općenito, žene bi trebale nositi pantalone ili suknju zajedno sa džemperom, bluzom ili sakoom. Žene bi trebale nositi pumpe, ravne cipele ili cipele s otvorenim prstima.
- Upamtite da poslovna ležerna odjeća uvijek mora biti čista i prešana. Nemojte se pojavljivati u naboru kakija i polo majici sa mrljom senfa na prednjoj strani.
Korak 3. Shvatite koliko ležerni petak može biti
Neka radna mjesta daju zaposlenima slobodan dan (obično petak) jednom sedmično ili jednom mjesečno. Međutim, sasvim je moguće biti previše ležeran, čak i u povremeni petak. Umjesto toga, težite prezentiranom izgledu.
- Na primjer, nemojte nositi pidžamu ili joga pantalone na posao. Umjesto toga, odaberite traperice kao ležernu opciju.
- Također izbjegavajte bilo što s pisanjem ili opscenim slikama. Na primjer, ako odaberete majicu, odaberite onu na kojoj nema otiska. Vaše poruke ili slike mogu uvrijediti druge zaposlenike i doprinijeti neprijateljskom radnom okruženju.
- Pobrinite se da odjeća bude čista i popravljena, bez pucanja i kidanja.
- Ako ste novi zaposlenik, pogriješite ako ste previše odjeveni u neobavezni petak.
Korak 4. Zamolite nadzornika da definira neodređene riječi
Loše izrađen kodeks odijevanja sadržavat će mnogo kašaljkih riječi koje možda ne razumijete. Na primjer, zamolite nadzornika da definira sljedeće:
- “Prikladno”
- “Pravilno”
- "Rezervisano"
Korak 5. Saslušajte komentare šefa
Možete saznati važne naznake o tome da li ste premalo ili previše odjeveni slušajući svog šefa i kolege. Na primjer, ako vas šef pita zašto ste tako odjeveni, razmislite o gubitku kravate ili sportskog kaputa.
Nasuprot tome, ako vam netko primijeti kako ležerno ili „sportski“izgledate, shvatite to kao znak da niste dovoljno odjeveni
Korak 6. Pokažite šefu uzorke odjeće
Ako ne razumijete što se od vas očekuje, zamolite šefa da pogleda neke uzorke odjeće. Možete im pokazati slike odjeće na internetu i upitati: "Je li to prikladno?"
Pitajte kolegu ako vam je previše neugodno da pitate svog šefa. Odaberite nekoga ko uvijek izgleda dobro odjeven. Oni vam mogu pomoći da razumijete nejasan dress code
Korak 7. Sjetite se zahtjeva za njegovanjem
Kodeks oblačenja obično uključuje više od ograničenja u tome šta možete odjenuti za odjeću. Također može postaviti različite standarde njegovanja koji se odnose na sljedeće:
- dužina kose
- frizura
- brada
- šminka
- tetovaže
- pirsing
Korak 8. Nosite uniformu, ako je imate
Neki poslodavci zaposlenicima daju uniforme kako bi standardizirali vaš izgled u javnosti. Ako vam je data uniforma, nosite je. Ne "zaboravite" nositi uniformu i pojaviti se na poslu u drugoj odjeći.
- Gledajte na to ovako: nošenje uniforme uvelike pojednostavljuje jutarnje oblačenje. Ne morate brinuti šta ćete obući.
- Ne zaboravite da uniforme budu uredne i uredne. Možda ćete ga morati prati više od jednom sedmično. Ako se uniforma pohaba, zatražite zamjenu od svog poslodavca.
- Imajte na umu da vaš poslodavac može odbiti cijenu uniforme od vaše plaće, sve dok to ne uzrokuje da padnete ispod minimalne plaće.
Korak 9. Pitajte možete li otići kući i presvući se
Mogli biste doći na posao samo da vam kažu da ste prekršili pravila oblačenja. Pitajte svog poslodavca možete li otići kući i presvući se u nešto prikladnije. Ovo je dobra opcija ako se možete vratiti kući i vratiti na posao u kratkom vremenskom periodu.
Poslodavac vas može legalno poslati kući bez plaćanja zbog kršenja pravila oblačenja. Iz tog razloga, dobra je ideja ozbiljno shvatiti kodeks oblačenja
Dio 2 od 2: Pravno osporavanje kodeksa oblačenja
Korak 1. Identificirajte osnovne elemente zakona o diskriminaciji
Gotovo nijedan poslodavac ne diskriminira zaposlenike na osnovu spola, rase, vjere itd. Međutim, preduzeća ponekad usvajaju „neutralne“politike koje snažnije utječu na određene grupe od drugih grupa. Ponekad ove politike mogu predstavljati diskriminaciju.
- Kodeks odijevanja je primjer neutralne politike koja bi mogla različito utjecati na grupe. Na primjer, zahtjev da nosite šešir tokom rada može diskriminirati ljude čija vjera zabranjuje pokrivanje glave.
- Sud će provjeriti ima li politika legitimnu poslovnu svrhu i je li potrebna za posao. Na primjer, politika koja zahtijeva pokrivanje glave za prehrambene radnike je i legitimna i neophodna.
- Međutim, poslodavac također mora pokušati udovoljiti bilo kakvim primjedbama na kodeks oblačenja na temelju vjere ili invaliditeta, sve dok smještaj ne stvara nepotrebne poteškoće za poslovanje.
Korak 2. Analizirajte predstavlja li kodeks oblačenja vjersku diskriminaciju
I savezni i državni zakoni zabranjuju diskriminaciju poslodavca na osnovu vjere. Obratite pažnju na to da li vas politika vjerovatno diskriminira iz vjerskih razloga.
- Na primjer, poslodavci općenito trebaju smjestiti yarmulke, hidžabe i turbane.
- Zakoni protiv diskriminacije primjenjuju se bez obzira na to da li ste pripadnik priznate organizirane religije (poput budizma, islama, kršćanstva itd.) Ili male, neorganizirane sekte.
Korak 3. Provjerite je li kodeks oblačenja rasno diskriminatoran
Kodeks odijevanja ne može diskriminirati niti ostaviti različit utjecaj na različite rasne grupe. Ako mislite da kodeks oblačenja odgovara, možda biste ga htjeli osporiti.
Na primjer, nekoliko muškaraca Afroamerikanaca osporilo je zahtjeve njegovanja da budu glatko obrijani. Budući da neki Afroamerikanci imaju specifično stanje kože koje brijanje čini bolnim, njihovi izazovi su bili uspješni
Korak 4. Razmotrite predstavlja li kodeks odijevanja rodnu diskriminaciju
Poslodavci mogu zahtijevati različite uniforme i standarde njegovanja za muškarce i žene. Na primjer, kodeks odijevanja mogao bi zabraniti muškarcima nošenje šminke, ali bi dopustio ženama da se šminkaju. Međutim, poslodavci ne mogu staviti veći teret na jedan pol nego na drugi.
Poslodavci takođe moraju jedinstveno primjenjivati kodeks oblačenja. Na primjer, kodeks odijevanja može inzistirati na tome da zaposleni ljeti nose pantalone. Ako vaš šef dopušta ženama da nose suknje, onda ne primjenjuju jednolično pravila oblačenja bez obzira na spol. U ovom primjeru muški zaposlenici mogli bi tvrditi da je provođenje pravila odijevanja diskriminatorno
Korak 5. Analizirajte da li je oblačenje u "seksi" uznemiravanje
Neki poslovi prodaju seks. Na primjer, ako radite u kockarnici ili noćnom klubu, uprava može zahtijevati da se zaposlenica obuče na provokativan način. U nekim situacijama poslodavac može zahtijevati da se ovako obučete.
- Poslodavci mogu zahtijevati od vas da se oblačite izazovno ako je to njihova slika.
- Međutim, provokativna haljina ne može potaknuti kupce ili druge da vas seksualno uznemiravaju pipkanjem, pozivima mačaka ili drugim uznemiravajućim ponašanjem.
Korak 6. Razmotrite da li kodeks odijevanja diskriminira osobe sa invaliditetom
Neki kodeksi odijevanja mogu utjecati na osobe s invaliditetom. Ako je tako, možete zatražiti da vaš šef napravi iznimku od pravila oblačenja. Razmotrite sljedeće primjere:
- Vašem šefu je potrebna određena obuća, ali morate nositi posebne cipele zbog dijabetesa. Šef vam može dopustiti da nosite udobnije cipele.
- Razvijate lezije zbog liječenja, što vašu uniformu čini neugodnom. Šef vam može pomoći da odaberete zamjensku radnu odjeću koja će i dalje odgovarati radnom mjestu.
- Slomljena noga vam je u gipsu i ne možete nositi pantalone koje zahtijeva vaš šef. Vaš poslodavac vam može dozvoliti da nosite kratke hlače na poslu dok se ne ukloni gips.
Korak 7. Zatražite razumnu prilagodbu
Ako vas kodeks oblačenja diskriminira na osnovu vjere ili invaliditeta, možete zatražiti smještaj. Zapišite to i navedite zašto vam je smještaj potreban.
- Nemojte pretpostavljati da vaš poslodavac zna nešto o vašem invaliditetu ili vjeri. Oni mogu zatražiti dokumentaciju, poput medicinske dokumentacije ili pismo vjerskog vođe.
- Vaš poslodavac bi trebao biti voljan raditi s vama kako bi došao do razumnog rješenja.
Korak 8. Konsultujte se sa advokatom za zapošljavanje
Zakon o kodeksu oblačenja stalno se mijenja kako se društvo mijenja. Na primjer, zaposlenici koji se ne slažu sa spolom kompliciraju ideju da poslodavci mogu zahtijevati različite standarde za muškarce i žene. Ako mislite da je kodeks oblačenja vašeg poslodavca diskriminatoran, trebate potražiti advokata za zapošljavanje.
- Nabavite uputnicu od vaše lokalne ili državne advokatske komore. Nazovite i zakažite konsultaciju. Pitajte advokata ako trebate nešto ponijeti sa sobom na konsultaciju. Takođe proverite koliko će konsultacije koštati.
- Alternativno, možete pronaći jeftinu pravnu pomoć. Posjetite web stranicu Korporacije pravnih usluga na adresi https://www.lsc.gov. Kliknite na „Pronađi pravnu pomoć“i unesite svoju adresu. Neke organizacije za pružanje pravne pomoći pomažu radnicima u pitanjima zapošljavanja.
