Motivacija može biti zeznuta stvar. Ponekad ćete se osjećati kao da možete osvojiti svijet i učiniti bilo šta. U drugim slučajevima jednostavno se ne možete koncentrirati na zadatak. Dio razloga iza oseke i oseke je činjenica da postoje različite vrste motivacije. Ali ako ih identificirate i razumijete zašto vas tjeraju, možete skupiti dodatnu motivaciju u onim danima kada se borite.
Koraci
Pitanje 1 od 6: Koje su 3 vrste unutrašnje motivacije?
Korak 1. Vanjska, unutrašnja i porodična su tri vrste motivacije
Vanjska motivacija čini nešto za vanjske nagrade, poput vježbanja za mršavljenje ili odlaska na posao kako biste zaradili novac. Unutarnja motivacija je učiniti nešto zato što to želite i to vam se sviđa, poput druženja s prijateljima. Porodična motivacija odnosi se na želju i nagon da pružite i brinete o svojim najmilijima.
Pitanje 2 od 6: Koji su neki primjeri unutrašnje i vanjske motivacije?
Korak 1. Dolazak na posao na vrijeme i odlazak na trčanje radi opuštanja
Odličan primjer vanjske motivacije je svaki put kad požurite na posao na vrijeme kako ne biste imali problema sa svojim šefom ili menadžerom. Pokretačka snaga je izbjegavanje kazne. S druge strane, ako odlučite otići na ugodan trčanje nakon dugog radnog dana da se opustite, to je primjer unutarnje motivacije. Odabrali ste da radite aktivnost samo zato što to želite i zbog čega se osjećate dobro, a ne zato što vam to nalaže neka vanjska sila ili motivacija.
Korak 2. Pokušavate zadiviti prijatelje i družiti se radi zabave
Ako radite nešto poput učenja novog jezika kako biste impresionirali svoje grupe prijatelja, želja za dovršenjem zadatka iz vanjskog razloga (impresioniranje vaših prijatelja) primjer je vanjske motivacije. Dok, ako odlučite provesti vrijeme sa svojim prijateljima i pogledati film ili se samo družiti jer to želite, onda vas vodi unutarnja motivacija.
Pitanje 3 od 6: Kako povećavate unutrašnju motivaciju zaposlenih?
Korak 1. Jasno prenesite ciljeve i zadatke kako biste dali osjećaj svrhe
Ako želite da vaši zaposlenici osjete prirodni nagon da doprinesu i uspiju na vlastito zadovoljstvo, moraju znati tačno što im je činiti. Pokažite im kako je zadatak povezan s općom vizijom ili ciljem organizacije kako bi mogli doživjeti suštinsku nagradu znajući da je njihov rad važan i doprinosi široj slici.
Korak 2. Dozvolite zaposlenima da sarađuju na osnovu njihovih vještina
Svatko ima različite sposobnosti i vještine, pa umjesto da pokušavate uvjeriti svoje zaposlenike da se uzbuđuju oko zemaljskih ili običnih zadataka, pokušajte stvoriti kolaborativni pristup u kojem zajedno rade kako bi dovršili zadatak. Na taj način mogu pomoći jedni drugima i osjetiti osjećaj timskog rada i pripadnosti vođen unutrašnjom motivacijom.
Korak 3. Proslavite postignuća kako biste stvorili osjećaj ponosa i postignuća
Prepoznajte kada vaši zaposlenici doprinose projektu ili zadatku. Čestitajte im na dobro obavljenom poslu kako bi osjetili ponos i zadovoljstvo zbog svog posla. Pokazivanje svojim zaposlenicima da se njihov rad cijeni može im pomoći da ostanu angažirani na radnom mjestu i osjete unutrašnju motivaciju da nastave dobro raditi.
Pitanje 4 od 6: Koji su nedostaci unutrašnje motivacije?
Korak 1. Može biti teško razviti unutrašnju motivaciju
Odlična stvar kod unutrašnje motivacije je to što ćete se, ako vas nešto zanima, osjećati prirodno i motivirano da istražujete i naučite više o tome. Međutim, ako vas nešto ne zanima nužno, može biti teško razviti i njegovati unutarnju motivaciju. Na primjer, ako niste previše zainteresirani za učenje o biologiji, može trebati vremena i strpljenja da se razvije unutarnja motivacija da biste saznali više o njoj.
Pitanje 5 od 6: Koja je najbolja definicija unutrašnje motivacije?
Korak 1. Radite aktivnost samo radi njenog zadovoljstva
Unutarnja motivacija je kada osoba želi učiniti nešto radi zabave ili izazova, a ne zbog vanjskih pritisaka ili utjecaja. Nagon da učinite nešto jer imate pitanja ili ste znatiželjni je zbog unutarnje motivacije. Želja za učenjem i istraživanjem također je prirodni fenomen i dio je vaše unutrašnje motivacije. Takođe je često jedinstveno samo za vas. Na primjer, možda ste motivirani da učinite nešto što drugi ljudi nisu, ali to je važan dio onoga što jeste.
Pitanje 6 od 6: Koje su prednosti unutrašnje motivacije?
Korak 1. To je kritični dio učenja i razvoja
Suštinska motivacija nadilazi mnogo toga što je samo nagon koji vas motiviše da učinite nešto. Ljudi su prirodno aktivni, znatiželjni i razigrani. Ova prirodna motivacija važan je dio vašeg kognitivnog, društvenog i fizičkog razvoja. Postupanje prema vlastitim znatiželjnim interesima veliki je dio načina na koji učite nova znanja i vještine.
Savjeti
- Ako se osjećate motivirano da istražite ili naučite nešto o nečemu, krenite u to! Možda ćete samo otkriti novootkrivenu strast za koju niste ni znali da je imate.
- Ne bojte se biti glupi ili zaigrani. Želja da se igrate i radite stvari koje vas čine sretnim prirodni su oblik unutrašnje motivacije.
