Porodiljsko odsustvo je vrijeme kada nova majka odlazi s posla kako bi rodila ili usvojila dijete. Federalni zakon zahtijeva da kompanije dozvole ženama da uzmu neplaćeno odsustvo u tu svrhu, a neke kompanije povećavaju beneficije koje ženama omogućuju plaćanje za vrijeme dok su bez posla. Ako odlučite da se ne vraćate na posao dok ste na porodiljskom odsustvu, morat ćete slijediti potrebne procedure kod svog poslodavca. Pravo vrijeme za davanje obavijesti ovisit će o mnogim pojedinačnim faktorima.
Koraci
1. dio od 4: Odlučite šta je najbolje za vas
Korak 1. Procijenite svoju trenutnu situaciju
Razmislite o tome koliko uživate u svom trenutnom poslu, koliko se oslanjate na svoju plaću i beneficije i da li biste mogli održati svoj raspored rada kao novi roditelj ili ne. Prestanak posla može biti teška odluka, pa ćete morati pažljivo odmjeriti sve prednosti i nedostatke kako biste odabrali pravu opciju za vas.
- Usporedite troškove brige o djeci sa svojim prihodom kako biste lakše odlučili je li za vas najbolja opcija puno radno vrijeme.
- Prije nego što date otkaz, obavezno napravite plan zdravstvenog osiguranja. Ovisno o vašoj situaciji, možete izabrati da dobijete pokriće putem plana vašeg supružnika, da se upišete u COBRA ili da kupite individualni plan osiguranja na tržištu osiguranja.
Korak 2. Razmislite o drugim opcijama
Ovisno o prirodi kompanije u kojoj radite i razlozima zbog kojih želite napustiti posao tokom porodiljskog odsustva, možda će vam biti na raspolaganju i druge mogućnosti.
- Na primjer, ako si ne možete priuštiti slanje djeteta u vrtić dok ste na poslu, razmislite o tome da svoju kompaniju pitate o mogućnosti rada od kuće, bilo kao redovni zaposlenik ili kao slobodnjak.
- Takođe biste mogli pregovarati o skraćenom radnom vremenu ako želite više vremena provoditi sa svojim djetetom, ali ne želite prekinuti veze sa svojom kompanijom.
- Ako volite kompaniju u kojoj radite i željeli biste se vratiti kad dijete poraste, posebno je važno pokušati držati nogu na vratima ili barem otići pod izuzetno dobrim odnosima.
Korak 3. Budite sigurni
Vrlo je uobičajeno da se mlade majke tokom porodiljskog odsustva predomisle o svom radnom statusu. Ako niste 100% sigurni da želite napustiti svoj posao, razmislite o tome da se vratite na posao nekoliko sedmica ili mjeseci kako biste vidjeli kako to funkcionira za vas. Ako nakon povratka na posao zaključite da vam to ne pomaže, tada možete dati svoju obavijest.
Ako niste sigurni hoćete li se nakon porodiljskog odsustva vratiti na posao ili ne, ali želite biti sigurni da ne napuštate posao pod lošim uslovima, možda ćete poželjeti iskrenu raspravu sa šefom prije nego što počne vaše porodiljsko odsustvo i obavijestite ga da postoji mogućnost da se odlučite ne vratiti. Razmislite o kulturi vaše kompanije i o tome koliko je vjerovatno da ćete nakon ovog razgovora dobiti otkaz prije nego što odlučite da to prođete
Dio 2 od 4: Određivanje kada dati obavijest
Korak 1. Pročitajte priručnik za zaposlene u vašoj kompaniji
U slučaju da se ne vratite s porodiljskog odsustva, vaša kompanija može slijediti posebne procedure.
Neke kompanije mogu zahtijevati da im vratite sve beneficije koje ste koristili za vrijeme porodiljskog odsustva, uključujući naknade za kratkoročni invaliditet i zdravstveno osiguranje, ako podnesete ostavku tokom porodiljskog odsustva. Pobrinite se da razumijete da li ćete se i koliko dugo morati vratiti na posao kako biste zadržali ove beneficije
Korak 2. Razmislite o finansijskim implikacijama
To će varirati ovisno o vrsti naknade za porodiljsko odsustvo koju vaša kompanija pruža, imate li zdravstveno osiguranje kod poslodavca i koje druge izvore prihoda ima vaša porodica.
Također biste trebali uzeti u obzir činjenicu da vas poslodavac može otpustiti odmah nakon što ste dali otkaz. Ako si ne možete priuštiti da izgubite plaću i/ili beneficije prije nego što vam dijete stigne, a mislite da postoji mogućnost da vas poslodavac otpusti, možda bi bilo najbolje da sačekate dok niste na porodiljskom dopustu da biste dali otkaz
Korak 3. Uzmite u obzir etiku
Ako znate da se nećete vratiti na posao nakon porodiljskog odsustva, čekanje do kraja vašeg porodiljskog odsustva radi davanja obavijesti može vam u nekim slučajevima omogućiti pristup dodatnim pogodnostima od vašeg poslodavca, ali može i ostaviti vašu kompaniju kratkom predao. Prava odluka za vas ovisit će o vašoj ličnoj situaciji i o vrsti kompanije u kojoj radite.
- Ako vaša kompanija nudi dodatne porodiljske beneficije osim onih koje pruža FMLA i kratkotrajni invaliditet, smatrajte da bi odustajanje tokom porodiljskog odsustva moglo naškoditi kompaniji. Neki ljudi čak vjeruju da iskorištavanje velikodušnih porodiljskih naknada ako unaprijed znate da se ne namjeravate vratiti na posao može rezultirati odlukom kompanije da ubuduće ne nudi te beneficije drugim mladim roditeljima.
- Budite spremni na mogućnost da bi vaš šef i/ili kolege mogli pomisliti da ste koristili beneficije, čak i ako ste iskreno vjerovali da ćete se vratiti na posao kad ste otišli na porodiljsko odsustvo.
Korak 4. Dostavite odgovarajuće obavještenje
Ako odlučite dati otkaz dok ste na porodiljskom odsustvu, trebali biste ipak dati onoliko otkaza koliko biste dali u normalnim okolnostima. Na primjer, ako je očekivani otkaz dvije sedmice na radnom mjestu, pokušajte obavijestiti o svojoj odluci da date otkaz najmanje dvije sedmice prije nego što se trebate vratiti.
Korak 5. Postavite lični rok
Ako se borite s odlukom, dajte si malo vremena da razmislite o tome, ali recite sebi da morate donijeti odluku do određenog datuma. To će vam pomoći da se usredotočite na donošenje odluke i spriječit će vas da čekate do posljednjeg trenutka da date svoju obavijest.
Dio 3 od 4: Rukovanje logistikom
Korak 1. Nemojte paliti mostove
Uvijek je dobra ideja napustiti posao pod najboljim mogućim uslovima jer nikad ne znate šta će se dogoditi u budućnosti. Možda ćete se jednog dana odlučiti za povratak u kompaniju ili će vam možda trebati referentno pismo vašeg šefa ako odlučite potražiti druge mogućnosti zaposlenja.
- Ponudite tvrtki da se nosi s tranzicijom obavljajući neke poslove od kuće ili došavši na nekoliko sati kako bi obučili vašu zamjenu.
- Napišite pregled svojih radnih obaveza i obavezno uključite važne podatke, poput lozinki i podataka za kontakt, koje će vaša zamjena morati znati.
- Budite ljubazni i suzdržite se od izražavanja negativnih mišljenja o kompaniji, svom šefu ili kolegama.
Korak 2. Pobrinite se za zdravstveno osiguranje, penziju i druge beneficije
Ako ste na poslu primali zdravstvene beneficije, imat ćete mogućnost upisa u COBRA. Također ćete morati prebaciti ili unovčiti bilo koju penzijsku štednju.
- Popunite svu potrebnu dokumentaciju i uputite pitanja svom odjelu za ljudske resurse ili osoblje.
- Obratite pažnju na rokove i troškove povezane sa upisom i promjenama penzije za COBRA.
Korak 3. Pismeno obavijestite
Napišite službeno pismo ostavke i dostavite ga svom nadzorniku i odjelu za ljudske resurse.
Možda biste trebali razmisliti o tome da svoje šefu date lično ili putem telefona prije nego što napišete službeno pismo ostavke, posebno ako vas dvoje imate dobre odnose. Ovo je mnogo ličnije i može pomoći u ublažavanju teških osjećaja
Korak 4. Vratite svu imovinu kompanije koju imate
Možda ste nakon početka porodiljskog odsustva ponijeli datoteke ili druge štampane ili elektronske materijale. Obavezno vratite te stvari svom nadzorniku.
Vratite sve ključeve ili identifikacione značke
Korak 5. Pokupite lične stvari iz kancelarije
Ako ste ostavili nešto iza sebe, poput slika, šalica za kavu, džempera ili drugih stvari, svratite u ured da ih nabavite.
Ako se ne možete vratiti u ured, dogovorite da vam se predaju vaše stvari. Neke kompanije imaju sigurnosne politike koje neće dozvoliti bivšim zaposlenicima da se vrate u ured
4. dio od 4: Suočavanje sa svojom odlukom
Korak 1. Kreirajte raspored
Ako ste navikli ustajati i svakodnevno odlaziti u ured, boravak sa djetetom kod kuće mogao bi biti velika prilagodba. Olakšajte prijelaz tako što ćete smisliti redovnu (sedmičnu ili dnevnu) rutinu stvari koje trebate učiniti, tako da ćete se osjećati kao da vam dani još uvijek imaju strukturu.
Izbjegavajte previše gledanja televizije. Potražite produktivne stvari koje možete raditi po kući ili zabavne stvari sa svojim djetetom
Korak 2. Ostanite društveni
Sasvim je normalno osjećati se izolirano kao nova mama koja ostaje kod kuće, ali ne dopustite da vas ta osjećanja obuzmu!
- Ostanite u kontaktu sa starim prijateljima i pokušajte upoznati druge mame koje ostaju kod kuće.
- Sudjelujte u klupskim ili grupnim aktivnostima. Ako vam je potrebna briga o djeci, pokušajte se pridružiti teretani koja to nudi na licu mjesta.
Korak 3. Budite povezani sa svojom karijerom
Ako se na kraju namjeravate vratiti na posao, neka vrata budu otvorena radi lakšeg povratka na posao.
- Ostanite u kontaktu s bivšim kolegama i svima drugima koji bi vam mogli pomoći u pronalaženju posla u vašoj oblasti u budućnosti.
- Budite u toku sa onim što se događa na vašem području čitajući vijesti iz industrije, gledajući webinare ili pohađajući časove.
- Ako ste zabrinuti kako će produženo odsustvo radne snage izgledati u vašem životopisu, potražite prilike sa skraćenim radnim vremenom ili na neodređeno vrijeme koje neće zahtijevati mnogo predanosti. Čak i volontiranje nekoliko sati sedmično ili pisanje bloga o industriji može vam pomoći da ostanete povezani sa svojom karijerom.
Korak 4. Vratite se na posao ako želite
Mnoge mame odlučuju da ostanak kod kuće nije za njih i odlučuju se vratiti na posao nakon nekoliko mjeseci ili nekoliko godina. Učinite sve što smatrate da je najbolje za vas i vaše dijete.
Savjeti
- Zapamtite da je odluka o tome da li ćete se vratiti na posao ili ostati kod kuće sa djetetom lična odluka koju morate pažljivo donijeti. Ako niste sigurni želite li prestati, zatražite više vremena. Neki poslodavci bi mogli biti voljni dati vam određenu fleksibilnost ako to znači zadržati vas kao zaposlenika.
- Budite spremni da se nosite sa teškim osećanjima. Vaš poslodavac može biti razočaran ako se ne vratite, posebno ako ste planirali da se vratite prije nego što ste počeli sa odsustvom.
- Biti mama koja ostaje kod kuće može biti stresno i iscrpljujuće, ali ako se počnete osjećati depresivno ili tjeskobno, pobrinite se za liječenje.
