Psihometrijski testovi osmišljeni su od strane psihologa kako bi pomogli u procjeni vaših mentalnih sposobnosti i potencijalnih performansi na poslu. Testovi se obično sastoje od dva dijela, koji se sastoje od odjeljka o sklonostima/sposobnostima i odjeljka o ličnosti. Tipično, testovi imaju više izbora i mogu biti na papiru ili računaru. Poslodavci koriste psihometrijsko testiranje kako bi identificirali najboljeg kandidata za posao. Da biste poboljšali svoje šanse za uspjeh, usredotočite se na osnovne numeričke, verbalne i logičke vještine. Osim toga, radite vježbe kako biste lakše odgovorili na pitanja i pripremili se za uspješan dan testiranja.
Koraci
Metoda 1 od 3: Poboljšanje osnovnih vještina
Korak 1. Vježbajte svoje osnovne aritmetičke vještine
Većina poslodavaca će testirati vaše numeričke vještine, pa pregledajte osnovnu matematiku. Vježbajte probleme na internetu kako biste poboljšali svoje sposobnosti. Osim toga, koristite internetske vodiče kako biste poboljšali vještine koje ste zaboravili.
- Sabirajte, oduzimajte, množite i dijelite brojeve.
- Izračunajte razlomke i decimale bez kalkulatora.
- Vježbajte čitanje grafikona i grafikona.
Savjet:
Nemojte samo tražiti probleme u praksi iz psihometrijskih testova. Koristite resurse za druge standardizirane testove, poput ispita SAT, ACT i GRE, kako biste lakše pregledali različite teme.
Korak 2. Pregledajte gramatiku i pravila spelovanja.
Test sposobnosti/sposobnosti testirat će i vaše verbalne sposobnosti, što uključuje gramatiku i pravopis. Poboljšajte svoje vještine gledajući mrežne tutorijale iz gramatike i pravopisa. Osim toga, pomoću gramatičkih stranica pronađite greške u vlastitom pisanju.
- Na primjer, mogli biste instalirati proširenje ili aplikaciju za lekturu kao što je Grammarly kako biste lakše identificirali greške u pisanju kako biste mogli raditi na njihovom ispravljanju.
- Slično, koristite provjeru pravopisa u svom uređivaču teksta da biste identificirali riječi koje ste pogrešno napisali. Zatim naučite kako ih pravilno napisati.
- Upotrijebite materijale za vježbe SAT ili ACT koji će vam pomoći da poboljšate svoj rječnik i verbalno zaključivanje.
Korak 3. Potražite na internetu vježbe čitanja odlomaka i testnih pitanja na koja možete odgovoriti
Usmeni dio testa sposobnosti/sposobnosti vjerovatno će sadržavati odlomke za čitanje i odgovaranje na pitanja. Potražite članke na internetu kako biste mogli vježbati ove vještine. Kad provjeravate svoje odgovore, pročitajte obrazloženje tačnih odgovora kako biste lakše odgovorili na pitanja u budućnosti.
- Osim materijala za vježbu napravljenih za psihometrijsko testiranje, možete koristiti resurse za druge standardizirane tekstove ili za studente.
- Na primjer, možete pokušati s praktičnim testom poput ovog: https://www.testprepreview.com/modules/reading1.htm. Uključuje čitanje odlomaka, pitanja i odgovora s objašnjenjima.
Korak 4. Vježbajte rješavanje logičkih problema ako posao uključuje analitičko razmišljanje
Vaš test sposobnosti može uključivati logičke zagonetke ako radite posao koji od vas zahtijeva analitičko razmišljanje. Često se ove zagonetke sastoje od uzorka slika ili nizova brojeva koje morate dovršiti. Da biste se pripremili za logičke zagonetke, vježbajte rješavanje problema na mreži kako biste razumjeli kako pitanja funkcioniraju.
- Vjerojatno ćete riješiti logičke probleme ako radite u oblastima inženjeringa, IT -a ili znanosti. Potražite probleme iz prakse koji se odnose na vaše područje, kao i opće logičke probleme koji se obično koriste za testiranje sposobnosti.
- Možete isprobati pitanja poput ovih:
Korak 5. Pročitajte studije slučaja za svoje radno mjesto radi praktičnih pitanja
Ovisno o poslu, možda ćete biti upitani kako biste riješili uobičajene probleme na radnom mjestu. Svrha ovih pitanja je saznati kako biste se ponašali na poslu. Da biste lakše odgovorili na njih, pročitajte studije slučaja za svoju oblast kako biste lakše razumjeli najbolje prakse. Pretražite na mreži kako biste pronašli relevantne studije slučaja ili razgovarajte s mentorom.
- Ako poznajete nekoga ko ima posao koji želite, pitajte ih o uobičajenim situacijama s kojima se suočavaju i kako se s njima nose.
- Na primjer, ako intervjuirate za menadžera ljudskih resursa, možete potražiti na internetu „studije slučaja ljudskih resursa“. Slično, budući nastavnik mogao bi potražiti „primjere najbolje prakse upravljanja učionicom“.
Metoda 2 od 3: Popunjavanje praktičnih testova
Korak 1. Potražite vježbe na internetu
Pretražite na internetu testove psihometrijske prakse. Na internetu možete pronaći razne uzorke testova. Popunite najmanje 2-3 testa sposobnosti/sposobnosti i 1 test ličnosti kako biste stekli iskustvo u odgovaranju na pitanja.
Mnoge web stranice koje prodaju praktične testove i priručnike omogućuju vam da besplatno napravite 1 ili 2 vježbe. Posjetite ove web stranice za pitanja iz prakse. Na primjer, možete isprobati praktične testove obrazloženja, pripremu za provjeru posla ili vježbe testove sposobnosti. Praktični testovi koštaju samo 39 USD po testu, ali se mogu kretati po cijeni
Korak 2. Zatražite od poslodavca set primjera pitanja
Većina poslodavaca rado će vam pružiti kratki set praktičnih pitanja kako biste stekli uvid u ono što je na njihovom testu. Zamolite svog regrutera ili predstavnika ljudskih resursa da vam dostavi pitanja. Zatim tretirajte ova pitanja kao test prakse.
Na primjer, mogli bi vam dati 5-10 uzoraka pitanja. Imajte na umu da ova pitanja vjerojatno neće biti na stvarnom testu
Korak 3. Postavite mjerač vremena dok polažete testove vještina i sposobnosti
Testovi sposobnosti/sposobnosti imaju stroga vremenska ograničenja i možda ih nećete završiti. Kada radite testove za vježbanje, odvojite vrijeme tako da znate koliko biste pitanja riješili tokom stvarnog ispita. Zatim ispunite preostala pitanja za vježbu ili ih spremite za upotrebu kao zasebni test vježbe.
- Na primjer, uobičajeno je da testovi sposobnosti/sposobnosti traju 20 do 30 pitanja, a vjerojatno ćete imati 30 minuta da ih dovršite.
- Imajte na umu da su psihometrijski testovi dizajnirani tako da ih samo 1-2% ispitanika može obaviti u roku. U redu je ostaviti neka pitanja bez odgovora i nećete izgubiti bodove za njih. Međutim, unaprjeđenje vaših vještina i izvođenje više testova vježbe mogu vam pomoći da odgovorite na što je moguće više pitanja, što vam može pomoći da postignete veći rezultat.
Korak 4. Preradite cijeli test ličnosti bez brige o vremenu
Vaš poslodavac će vjerojatno tražiti da završite cijeli test ličnosti, pa vam neće mjeriti vrijeme. Ne morate puno vježbati testove ličnosti, ali pomaže vam da napravite 1 kako biste stekli osjećaj za pitanja. Možete pročitati i objašnjenja odgovora na pitanja iz prakse kako biste saznali šta test pokušava utvrditi.
- Ovisno o poslodavcu ili vrsti posla, testovi ličnosti obično traju 50 do 500 pitanja. Izbori odgovora su višestruki.
- Budući da je lakše odgovoriti na pitanja o ličnosti, obično je potrebno 15-30 minuta za popunjavanje većine upitnika o ličnosti. Vjerovatno ćete ga preuzeti putem interneta.
Metoda 3 od 3: Dajte sve od sebe na dan testa
Korak 1. Unaprijed obavijestite poslodavca ako vam je potreban smještaj
Većina poslodavaca pružit će vam razumne uslove za invaliditet koji će vam pomoći da ispunite test. Obavijestite svog potencijalnog poslodavca o svim smještajima koji bi vam mogli zatrebati najmanje 24 sata unaprijed, ali po mogućnosti kada zakažete psihometrijsko testiranje. Zatim provjerite jesu li odobrili vaš smještaj prije nego što krenete na testiranje.
Na primjer, možete imati veliki test za štampanje ako imate problema sa vidom. Slično, možda će vam omogućiti više vremena ili vam donijeti prekrivač u boji ako imate disleksiju
Korak 2. Donesite olovke, olovke, kalkulator i rječnik na ispit
Uvijek sa sobom ponesite pribor za pisanje, za slučaj da vam zatreba. Osim toga, možda će vam biti dopušteno koristiti kalkulator i rječnik tokom ispita, pa ih ponesite sa sobom. Nećete imati pristup svom telefonu, pa ga nećete imati tokom testa.
- Poslodavac može zahtijevati da koristite njihove materijale za testiranje, ali najbolje je biti spreman.
- Ako niste sigurni hoće li rječnik biti dopušten, obratite se predstavniku ljudskih resursa iz kompanije u kojoj se prijavljujete.
Korak 3. Dobro se naspavajte noć prije testa
Opustite se 1-2 sata prije odlaska u krevet noć prije testa. Osim toga, idite u krevet rano kako biste imali dovoljno vremena za spavanje. To će vam pomoći da se bolje koncentrirate dok polažete test.
Pokušajte spavati najmanje 7-9 sati noć prije testa
Korak 4. Udahnite duboko tokom testa kako biste ostali mirni
Normalno je osjećati tjeskobu tijekom testiranja karijere, ali pokušajte ne dopustiti da to utječe na vaše performanse. Da biste se opustili, udahnite dugo i duboko kako biste aktivirali reakciju opuštanja vašeg tijela. Osim toga, izbrojite svoje udisaje ako se osjećate preopterećeno.
Duboko disanje pomoći će smanjiti broj otkucaja srca kako biste se osjećali smirenije
Korak 5. Slijedite sva uputstva kako biste tačno odgovorili na pitanja
Psihometrijski testovi mogu imati različite vrste pitanja. Na primjer, od vas će se možda tražiti da identifikujete najbolji ili najgori odgovor ili da rangirate odgovore. Pažljivo pročitajte upute za svaki niz pitanja kako biste znali odgovoriti na pitanja.
Korak 6. Ispunite što je moguće više pitanja na testu sposobnosti/sposobnosti
Možda nećete dovršiti sva pitanja na testu sposobnosti/sposobnosti jer je tako osmišljeno. Potrudite se da riješite što više pitanja. Ako se borite s pitanjem, preskočite ga i prijeđite na sljedeće. Nastavite raditi do isteka roka.
- Općenito, bolje je preskočiti pitanje nego pogoditi odgovor. Ne gubite bodove ako preskočite, ali gubite bodove zbog pogrešnih pogađanja. Nadalje, pogađanje pravog odgovora može poslodavcu nagovijestiti da posjedujete sposobnosti koje nemate, što bi moglo utjecati na vašu sposobnost da obavljate svoj posao.
- Ako imate vremena, možete se vratiti i odgovoriti na pitanja koja su vam bila teška.
- Pokušajte ne brinuti ako imate problema s određenim pitanjem. Možda je to mjerenje vještine koja nije bitna za posao koji želite.
Korak 7. Odaberite prvi odgovor koji vam stigne na testu ličnosti
Uzimanje testa ličnosti može biti zastrašujuće jer nema pravog odgovora. Ne pokušavajte pogoditi šta poslodavac želi da kažete. Samo postavite prvi odgovor koji vam padne na pamet jer je to vjerovatno najbolji odgovor za vas. To će vam pomoći da pronađete pravi posao za vas.
Ako vas poslodavac diskvalificira na osnovu vaših rezultata, vjerojatno biste bili nesretni na poslu. Za vas postoji posao koji odgovara vašoj ličnosti, zato budite iskreni prema sebi
Savjet:
Budite sami na testu ličnosti jer će se nedosljednosti pokazati. Svrha ovih testova je procijeniti vaše osobine ličnosti, vrijednosti, interese i motivacije. Ako pokušate pogoditi što poslodavac želi da kažete, to će pokazati nedosljednosti u vašoj ličnosti.
Savjeti
- Pokušajte ostati pozitivni ako ne dobijete posao na osnovu rezultata vašeg psihometrijskog testa. Vjerojatno vam se posao ne bi svidio ako se vaša ličnost i vještine ne podudaraju s onim što poslodavac očekuje.
- Na internetu postoji mnogo besplatnih testova za vježbanje, pa ne morate kupovati materijale osim ako ne želite dodatnu praksu.
- Za dodatnu praksu koristite pitanja namijenjena drugim standardiziranim testovima. Na primjer, testovi prakse LSAT -a sadrže puno logičkih pitanja.
