Ako imate PTSP - bilo kao rezultat vojne službe ili zbog nekog drugog traumatičnog iskustva - vaše pravo na jednak tretman pri zapošljavanju zaštićeno je Zakonom o Amerikancima s invaliditetom (ADA). Većina država također ima zakone koji mogu pružiti veću zaštitu od saveznog zakona. Da biste poduzeli pravne radnje ako ste otpušteni zbog PTSP-a, prvo morate podnijeti administrativnu prijavu državnoj ili saveznoj agenciji koja provodi zakone o zabrani diskriminacije. Budući da proces može biti zbunjujući i izazovan, vjerovatno biste htjeli unajmiti odvjetnika prije nego počnete.
Koraci
1. dio 3: Angažovanje advokata
Korak 1. Sprovedite svoju početnu pretragu
Pronalaženje odvjetnika - a kamoli nekoliko mogućnosti - može biti teško ako nemate ideju odakle započeti. Neprofitne organizacije koje se posvećuju pružanju pomoći osobama s invaliditetom mogu biti najbolje mjesto za dobijanje snažnih preporuka.
- Vaša državna ili lokalna advokatska komora također će imati direktorij za pretraživanje koji možete koristiti za pronalaženje advokata u vašoj blizini koji se bave radnim pravom i zastupaju zaposlenike koji su pretrpjeli diskriminaciju.
- Prednost imenika advokatskih komora je što već znate da su navedeni advokati licencirani sa dobrom reputacijom. Međutim, ipak biste trebali provjeriti kako biste bili sigurni da advokati nisu bili predmet discipline.
- Ograničite svoju pretragu na advokate iz radnog odnosa koji su specijalizirani ili imaju veliko iskustvo zastupajući zaposlenike koji su pogrešno otpušteni zbog invaliditeta.
Korak 2. Suzite svoju listu
U idealnom slučaju, htjet ćete započeti s popisom od desetak advokata iz radnog odnosa koji su specijalizirani za zastupanje zaposlenika koji su nezakonito otpušteni zbog invaliditeta.
- Idite na web stranicu svakog odvjetnika ili odvjetničke tvrtke kako biste saznali više o pozadini i iskustvu svakog odvjetnika.
- Često možete pronaći profil advokata koji će vam dati detalje o obrazovanju advokata, kao i lične podatke o njihovim interesima, hobijima i porodici.
- Koristite informacije koje pronađete da biste identifikovali advokate sa kojima ste u vezi. Zatim pretražite njihovo ime na internetu kako biste saznali više o njihovoj reputaciji.
- Obično ćete moći pronaći recenzije klijenata koje će vam dati dobru predodžbu o tome kako je raditi s tim odvjetnikom i kako oni zastupaju i komuniciraju sa svojim klijentima.
- Kritički procijenite ove recenzije i imajte na umu da anonimne recenzije obično imaju manju vrijednost. Nemate načina da saznate ko je osoba koja je napisala recenziju, pa ne možete procijeniti njihovu motivaciju.
Korak 3. Zakažite tri ili četiri početne konsultacije
Advokati po zakonu o zapošljavanju obično pružaju besplatne početne konsultacije, pa ne bi trebalo da vam iscrpe bankovni račun da biste razgovarali sa nekolicinom. Tri ili četiri početne konsultacije trebale bi vam pružiti dovoljno mogućnosti da napravite najbolji mogući izbor.
- Ostavite dovoljno vremena za svaku konsultaciju. Čak i ako advokat obeća samo jedan sat besplatno, trebali biste ostaviti najmanje dva ili tri sata po sastanku.
- Takođe želite da zakažete ove konsultacije u roku od nedelju ili dve. Postoje strogi rokovi za podnošenje administrativne prijave i ne želite da počnete prekasno.
- Ako vam odvjetnik daje obrasce koje trebate popuniti ili popis podataka koje morate dati prije prve konsultacije, pobrinite se da im taj materijal dostavite što je prije moguće.
- Imajte na umu da što više informacija možete dati odvjetniku prije prve konsultacije, to će vam savjetovanje biti dragocjenije.
Korak 4. Svakom advokatu postavite mnogo pitanja
Dođite spremni za svaku početnu konsultaciju s detaljnim popisom pitanja koja želite postaviti, a koja pokrivaju različita područja. Trebali biste dobro razumjeti iskustvo, strategije i stil vježbanja svakog odvjetnika.
- Saznajte koliko je klijenata sličnih vama zastupao svaki advokat i šta se dogodilo u tim slučajevima.
- Različiti nedostaci dolaze s različitim problemima. Pronalaženje advokata koji je ranije zastupao klijente koji su pogrešno otpušteni zbog PTSP -a najbolje će razumjeti teškoće s kojima se suočavate.
- Takođe želite naučiti što više možete o strategiji advokatske prakse. Neki su orijentirani na poravnanje, dok se drugi žele boriti protiv toga na sudu.
- Pitajte advokate koliko će posla u vašem slučaju sami završiti, a koliko će obaviti pravnici ili advokati sa manje iskustva.
- Ako odvjetnik naznači da će netko drugi u uredu obavljati veliki dio posla u vašem slučaju, saznajte možete li se sastati i s tom osobom prije nego što se odlučite.
- Dobro razumite aranžmane svakog advokata kako biste imali opću ideju koliko će vas koštati borba protiv vašeg bivšeg poslodavca.
- Neki odvjetnici mogu biti voljni zastupati vas na temelju nepredviđenih troškova, što znači da će uzeti postotak od bilo koje nagodbe ili nagrade koju primite.
Korak 5. Uporedite i uporedite advokate sa kojima ste razgovarali
Nakon što vaše prve konsultacije završe, stvorite mogućnost koju ćete upotrijebiti za usporedbu odvjetnika koje ste objektivno upoznali kako biste odabrali onoga s najviše iskustva i stila najbolje prakse.
- Učiniti ovo sirovo, objektivno određivanje može biti prilično jednostavno. Međutim, najbolji advokat na papiru ne mora nužno biti najbolji za vas.
- Ne zaboravite uzeti u obzir kako se advokat osjeća. Želite advokata na svojoj strani kome vjerujete da će se boriti za vas i za koga vjerujete da vas poštuje.
- Odvjetnik kojeg smatrate zastrašujućim ili se prema vama ponaša snishodljivo možda nije najbolji advokat za vas.
- Imajte na umu da će, ako završite na sudu, vaš bivši poslodavac kopati po vašem životu i vašem porijeklu. Ako vam advokat nije ugodan, otkrivanje ovih traumatičnih detalja može biti još teže.
- Potreban vam je odvjetnik s kojim se osjećate dovoljno ugodno da ne oklijevate reći im bilo šta - čak i ako u vašoj pozadini postoji nešto za što se bojite da bi moglo oštetiti vaš slučaj.
Korak 6. Donesite konačan izbor
Nakon što odlučite kojeg odvjetnika želite zaposliti, nemojte odlagati da im to kažete. Morate započeti svoj slučaj što je prije moguće. Potpišite pisani ugovor o zadržavanju prije nego dopustite odvjetniku da radi na vašem slučaju.
- Vaš advokat treba da pređe preko ugovora o zadržavanju sa vama i da ga detaljno objasni. Ako imate pitanja, zatražite pojašnjenje.
- Obratite posebnu pažnju na aranžman naknade. Ako se s nečim slažete, progovorite. Uprkos izgledu, o ugovorima o zadržavanju se može pregovarati. Možda ćete uspjeti postići bolji sporazum ako to zatražite.
- Možda ćete također htjeti da vaš prijatelj ili član porodice provjeri ugovor prije nego što potpišete.
Dio 2 od 3: Podnošenje administrativne tužbe
Korak 1. Uporedite državnu i saveznu zaštitu
Imate ograničen vremenski period za podnošenje administrativne tužbe, što morate učiniti prije nego što možete podnijeti tužbu. Vaš advokat će vam pomoći u analizi državnog i saveznog zakona kako biste utvrdili kako dalje.
- Prema ADA -i i većini državnih zakona PTSP se smatra invaliditetom. Iako vas ADA štiti od nezakonitog otkaza, vaš državni zakon može ponuditi veću zaštitu, na primjer olakšavajući dokazivanje da je došlo do diskriminacije.
- ADA i druge savezne zakone koji zabranjuju diskriminaciju pri zapošljavanju sprovodi Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC), koja ima kancelarije na terenu u cijeloj zemlji.
- Ako ste veteran, možda ćete pronaći i dodatnu zaštitu prema saveznim zakonima koji zabranjuju diskriminaciju zaposlenih na osnovu njihovog vojnog statusa.
- Vaš advokat će vam pomoći da procijenite ispunjavate li uslove za zaštitu prema ovim zakonima, što dijelom zavisi od broja zaposlenih koje vaš poslodavac ima.
Korak 2. Popunite upitnik o prijemu
EEOC ima obrazac koji morate popuniti da biste pokrenuli terećenje saveznih agencija. Državne agencije obično imaju slične oblike. Ovaj obrazac zahtijeva od vas da date detaljne informacije o sebi, svom bivšem poslodavcu i diskriminaciji koja se dogodila.
- Vaš advokat vam može ponuditi pomoć, ali trebali biste očekivati da sami popunite upitnik.
- Budite što detaljniji kada razgovarate o svom raskidu, uključujući onoliko činjenica koliko vam je poznato.
- Obavezno navedite imena svih koji su uključeni u odluku o otkazu, kao i sve razloge koje ste naveli za otkaz. Takođe želite da navedete imena svih menadžera ili nadzornika.
Korak 3. Pošaljite upitnik o unosu
Nakon što popunite upitnik, morate ga zajedno sa svom potrebnom pratećom dokumentacijom dostaviti lokalnoj kancelariji na terenu odgovarajuće agencije. Obično je najbolje da svoju dokumentaciju lično ponesete u kancelariju.
- Vaš advokat će vam pomoći da pronađete najbližu terensku kancelariju ako podnesete federalnu tužbu EEOC -u.
- Agencija preporučuje da svoj lični upitnik odnesete u ured jer ćete obično imati priliku odmah razgovarati s agentom.
- S druge strane, ako svoj upitnik pošaljete poštom, postupak istrage vaše naplate može se odgoditi za čak 30 dana.
Korak 4. Razgovarajte sa EEOC agentom
Nakon što podnesete prijavu EEOC -u, agent će istražiti vaše tvrdnje i razgovarati s vama o diskriminaciji koju ste navodno doživjeli. Agent će također tražiti odgovor od vašeg bivšeg poslodavca.
- Na osnovu vašeg upitnika i odgovora vašeg bivšeg poslodavca, agent EEOC -a može imati dodatna pitanja za vas.
- Ako ste već unajmili advokata, obavijestite agenta o tome. Morat će prvo razgovarati s vašim odvjetnikom prije nego što vam se obrate izravno.
- Ako ste razgovarali s bilo kojim suradnikom koji je voljan razgovarati s agentom u vaše ime, trebali biste istražnom agentu dati njihova imena i podatke za kontakt.
Korak 5. Pokušajte posredovanje kod svog bivšeg poslodavca
U većini slučajeva, nakon što agent dovrši istragu, preporučit će da vi i vaš bivši poslodavac uđete u posredovanje. Budući da je proces dobrovoljan, i vi i vaš bivši poslodavac morate prvo pristati da učestvujete.
- Prije posredovanja, obično ćete sjesti sa svojim advokatom i razgovarati o tome šta želite od situacije.
- Ovisno o okolnostima oko vašeg otkaza, možda nećete tražiti novac - možda biste jednostavno bili sretni da vam se vrati posao.
- Međutim, obično biste trebali tražiti izgubljene plate koje pokrivaju vrijeme dok ste bili nezaposleni, kao i advokatske honorare.
- Iako možete imati advokata da vas zastupa tokom same medijacije, to nije potrebno. Međutim, imajte na umu da će vaš bivši poslodavac obično imati najmanje jednog advokata na svojoj strani.
- Ako vi i vaš bivši poslodavac budete u mogućnosti pregovarati o nagodbi, EEOC će to odobriti i napisati sporazum koji ćete oboje potpisati.
3. dio 3: Odlazak na sud
Korak 1. Primite obavijest o pravu na tužbu
EEOC (ili vaša državna agencija) poslat će vam pismo s pravom na tužbu ako se vaša pitanja ne mogu riješiti administrativnim procesima. Kad dobijete pismo, možete nastaviti borbu na sudovima.
- Prolazak kroz cijeli administrativni proces do njegovog zaključenja može potrajati nekoliko mjeseci, ako ne i godinu dana.
- Pismo s pravom na tužbu možete zatražiti najkasnije 60 dana nakon podnošenja tužbe, tako da možete podnijeti tužbu bez čekanja toliko dugo.
- Drugim riječima, prije podnošenja tužbe nije potrebno dovršiti cijeli administrativni proces i postići nagodbu sa bivšim poslodavcem.
- Pismo s pravom na tužbu jednostavno potvrđuje sudu da ste se poslužili administrativnim postupcima kako to zahtijeva zakon.
Korak 2. Podnesite žalbu
Vaša žalba je sudski dokument koji će pokrenuti vašu tužbu pred državnim ili saveznim sudom. Postavlja pozornicu sa spiskom činjeničnih navoda protiv vašeg poslodavca koji, ako se dokaže, predstavljaju diskriminaciju koja krši zakon.
- Ako podnosite tužbu prema saveznom zakonu, vaša tužba će biti podnesena saveznom okružnom sudu koji ima nadležnost za područje u kojem se nalazi vaš bivši poslodavac.
- Tužba zasnovana na državnom pravu obično bi se podnijela vašem okružnom sudu. Međutim, ako imate zahtjeve prema saveznom i državnom zakonu, općenito morate podnijeti zahtjev saveznom sudu jer državni sudovi ne mogu saslušati savezne tužbe.
- Kada se podnese vaša tužba, vaš advokat će vam dati na uvid kopiju vaše žalbe ovjerenu datotekom. Čuvajte ga na sigurnom mjestu zajedno sa svim ostalim dokumentima koji se odnose na vaš slučaj.
- Vaš advokat će vašem bivšem poslodavcu uručiti kopiju vaše žalbe. Ovo im daje pravnu obavijest da ste podnijeli tužbu protiv njih.
Korak 3. Procijenite odgovor vašeg bivšeg poslodavca
Nakon što vam je uručena žalba, vaš bivši poslodavac ima samo nekoliko sedmica da podnese pismeni odgovor sudu na vašu žalbu. Ovaj odgovor može se sastojati od odgovora, kao i prijedloga za odbacivanje.
- Ako vaš bivši poslodavac na bilo koji način ne reagira na vašu tužbu, možda imate pravo na zadanu pobjedu u vašoj tužbi - ali ne biste trebali očekivati da će se to dogoditi.
- Često će vaš poslodavac podnijeti pisani odgovor u kojem negira vaše navode, a također će podnijeti zahtjev za odbacivanje u kojem se navodi da niste podnijeli zahtjev.
- Da biste prevladali ovaj prijedlog, vi i vaš advokat morat ćete se pojaviti na sudu radi saslušanja i dokazati da postoji činjenica o kojoj treba odlučiti na suđenju.
Korak 4. Učestvujte u procesu otkrivanja
Nakon što svladate bilo koji prijedlog za odbacivanje, faza tužbe je završena i prelazite na fazu otkrivanja. Tokom otkrivanja, vi i vaš bivši poslodavac razmjenjujete informacije.
- Sud obično postavlja rokove za različite faze procesa otkrivanja. Zahtjev za proizvodnju potencijalno bi mogao biti jedan od vaših najboljih izvora informacija.
- Putem zahtjeva za proizvodnju možete dobiti kopije svih dosjea osoblja koji se odnose na vaše zaposlenje i eventualni otkaz, uključujući prepisku između menadžera ili osoblja za kadrove vašeg bivšeg poslodavca.
- Vaš bivši poslodavac će vas vjerojatno htjeti smijeniti. Izjava je intervju uživo u kojem vam advokat bivšeg poslodavca postavlja pitanja o vašim tvrdnjama na koja morate odgovoriti pod zakletvom.
- Prisutan je sudski izvjestitelj koji će sačiniti pisani prijepis izjave za buduću upotrebu.
- Vaš advokat će vam dati savjet kako da odgovorite na pitanja o izlaganju, ali imajte na umu da vaš advokat ne može umjesto vas odgovoriti tokom samog polaganja.
- Vaš advokat se može usprotiviti pitanju tokom izlaganja, ali i dalje morate odgovoriti na pitanje. Prigovor je samo sačuvan za zapisnik.
Korak 5. Razmotrite sve ponude za poravnanje
U različitim trenucima tokom parnica prije početka suđenja, vaš bivši poslodavac će vjerovatno dati više ponuda za namirenje. Ove ponude će se prvo dostaviti vašem advokatu, koji će s njima razgovarati o njima.
- Imajte na umu da, iako vam odvjetnik može dati savjet trebate li prihvatiti ponudu za nagodbu, konačna odluka na kraju je vaša.
- Ponude koje primate mogu se povećati ili smanjiti ovisno o podacima otkrivenim tokom procesa otkrivanja.
- Na primjer, ako date posebno uspješno izjašnjenje koje čini da vaš slučaj izgleda jače, možda ćete odmah nakon izlaganja dobiti izdašniju ponudu za nagodbu od bilo koje koju ste ranije dobili.
- Ako vaš bivši poslodavac ne predloži nagodbu koja vas zadovoljava, radit ćete sa svojim odvjetnikom kako biste se pripremili za suđenje. Imajte na umu da sudski sporovi i priprema za suđenje mogu potrajati do godinu dana ili više.
